刘某某原在上海某公司工作，2013年7月离职。2016年12月，刘某某收到某公司支付的提成工资后，认为某公司未足额支付，经多次催讨后未果，遂于2017年9月提起仲裁，仲裁不予受理后诉至法院。法院认为，刘某某未在法定仲裁时效内提起仲裁，故对其诉请不予支持。刘某某遂向我院申请监督。我院审查认为，时效应当以权利客观受到侵害且权利人主观应当知晓之日起起算，刘某某对2016年12月某公司支付的提成工资有异议，仲裁时效应从此时开始计算，法院判决属事实认定不清且适用法律有误，遂提请市检察院抗诉。市高院审理后指令下级法院再审。日前，法院经再审，认为原审认定事实不清，对时效认定应当重新作出处理，裁定撤销一、二审判决，发回重审。